MASTÈRE EUROPÉEN - MANAGEMENT DIGITAL

MASTÈRE EUROPÉEN - MANAGEMENT DIGITAL

Les entreprises évoluent dans une économie mondialisée dans laquelle elles ont besoin de nouvelles façons de penser et de nouvelles stratégies pour réussir. Elles ont des idées novatrices, mais elles ne parviennent pas à les concrétiser parce que les chefs d’entreprises ne savent pas quelles armes utiliser pour les appliquer avec succès.

Le professionnel du management digital est donc crucial pour permettre à une entreprise de rebondir. Cette formation en deux années permet d’acquérir une vision stratégique de l’entreprise et renforce l’adaptabilité, la réactivité et l’autonomie, des qualités indispensables pour réussir et évoluer dans le monde de l’entreprise.

Á l’issue de la formation, les futurs managers digitaux seront en mesure de piloter des projets de grande envergure avec une réelle approche stratégique, d’en gérer les moyens humains, matériels et financiers de façon autonome

OBJECTIFS ET COMPÉTENCES

• Participer à la définition de la stratégie d’entreprise
• Définir les orientations stratégiques du périmètre d’activité en veillant à l’adéquation des moyens et des ressources
• Appréhender les facteurs d’évolutions internes et externes afin d’identifier les impacts probables et en déduire des choix stratégiques
• Décliner les orientations stratégiques du périmètre d’activité en objectifs opérationnels pour le secteur d’activité
• Piloter les indicateurs de performance et de rentabilité
• Identifier et arbitrer les besoins en compétences et en effectifs, en adoptant une vision prospective

PERSPECTIVES
D’EMPLOI

  • Business Unit Manager
    Auditeur(trice)
  • Chef d’entreprise
  • Responsable
  • Développement commercial
  • Business Developer
  • Chef de projet
  • Chargé(e) d’affaires
  • Consultant(e) en stratégie et développement
  • Chargé de la transformation digital des organisations
  • Direction Marketing
  • Recherche et développement

Développé par des professionnels et des experts, ce Mastère Européen Management Digital se distingue par son caractère innovant et opérationnel, en totale adéquation avec les pratiques et les évolutions du secteur.

Cette forte valeur ajoutée prépare les apprenants à de réelles perspectives d’évolution au sein d’un axe stratégique essentiel pour toutes les organisations.

Programme de formation

1 - Pilotage d’entreprise et Intelligence économique

Cette unité permet de :

• Comprendre les enjeux de la transformation digitale de l’entreprise
• Préparer et accompagner un plan d’action de conduite du changement
• Construire un plan marketing digital
• Appréhender les outils marketings de l’innovation
• Maîtriser le cadre juridique général de la vie des affaires
• Acquérir les méthodes et outils d’analyse prospective de l’environnement de l’entreprise
• Déployer un plan d’action opérationnel et stratégique
• Adopter une attitude agile pour répondre aux attentes et besoins des clients
• Appréhender les outils et les méthodes de veille

2 - Management et pilotage de projets

Cette unité permet :

• Identifier les outils nécessaires au démarrage d’un projet
• Être en mesure de décrire les rôles et les responsabilités au sein de l’équipe projet
• Appréhender les étapes et la structure d’un projet
• Savoir utiliser les différents outils de gestion de projet
• Acquérir les fondamentaux du contrôle de gestion
• Appréhender les indicateurs clés de performance économique
• Mesurer la rentabilité économique d’un projet
• Assurer le suivi financier du déroulement d’un projet

3 - Management stratégique & entrepreneuriat

Cette unité permet :

• Décrire les enjeux du développement durable
• Identifier les actions concrètes impliquées dans une démarche RSE
• Construire une cartographie des parties prenantes dans l’entreprise
• Analyser les apports de la RSE pour l’entreprise
• Maîtriser le vocabulaire de la création d’entreprise
• Élaborer un business model
• Utiliser les outils des stratégies Océan Bleu
• Valider la faisabilité commerciale et la rentabilité financière du projet
• Être capable de présenter et « vendre » son projet

4 - Pratique professionnelle

Le point fort du Mastère Européen Management des Ressources Humaines de la FEDE est la mise en contact réelle de l’étudiant avec le monde du travail afin d’approfondir sa formation et son projet professionnel. En première année, la mission professionnelle doit traiter de problématiques de management rencontrées sur le lieu du stage ou de l’alternance.
Elle donne lieu à la rédaction d’un mémoire qui reprendra le fil directeur de la démarche stratégique et exposera les outils stratégiques utilisés. En deuxième année, à l’issu d’un stage d’au moins trois mois, la thèse professionnelle traitera de problématiques afférentes à gestion des ressources humaines. Dans un mémoire, l’étudiant devra analyser l’environnement de l’entreprise et émettre des préconisations en matière d’orientation et de choix stratégiques.
Les deux mémoires feront l’objet d’une soutenance orale.

5 - Les entreprises, la concurrence et l’Europe

Ce module permet :

• D’expliquer les problèmes portant sur les notions de l’entreprise, de la concurrence et du marché, telles que définies par la législation communautaire et les arrêts de la Cour de justice de l’Union européenne
• De démontrer l’importance de l’évolution des règles concernant les comportements des entreprises et les concentrations entre entreprises
• De connaître le rôle des autorités chargées d’appliquer les règles de concurrence visant les entreprises
• De connaître le processus d’après lequel est établie la conformité des produits aux normes européennes dans le Marché intérieur.

6 - Langue Vivante Européenne

Ce module permet :

• D’acquérir le niveau B2 (écrit et oral) du CECR de maîtrise d’une langue vivante européenne.

La validation de ce module donne lieu à la délivrance du Certificat de langues FEDE, respectant les préconisations du CECRL et reconnu par l’IFEF.

Diplôme Européen délivré par la :

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