BACHELOR

Bachelor Européen en Tourisme et Hôtellerie :

Le tourisme est un moteur de l’économie mondiale, tourné vers l’avenir et créateur d’emploi. Les chiffres en augmentation constante illustrent bien les enjeux de ce secteur. Pour se développer, les professionnels doivent être en mesure de proposer des offres adaptées aux tendances, aux territoires et aux habitudes de consommation du public.

Le Bachelor Européen Tourisme et Hôtellerie favorise les compétences opérationnelles qui permettront à ses détenteurs d’occuper des postes où le sens du service, la réactivité et la polyvalence seront exigés. Ils pourront exercer dans des secteurs variés : organisation de voyages, hébergements, transports, activités de loisirs…

  • Etude des marchés touristiques

  • Conception de produits touristiques, communication et distribution

  • Fonctions de conception et de vente de produits touristiques.

  • Préparation et gestion dans le domaine de l’événementiel et des congrès.

Les compétences à développer durant la formation sont définies comme suit :

  • Maîtriser le secteur du tourisme.
  • Concevoir un itinéraire et un programme de circuits.
  • Mettre en place des études de marché.
  • Mettre en place une politique des 4P appliquée à un produit touristique.
  • Savoir se servir des nouvelles technologies pour la recherche d’informations…

Condition générale d’admission aux programmes :

  • Condition d’accès:Diplôme de Technicien, Technicien Spécialisé, DTH, DEUG, BTS, DUT.
  • Durée des études: 1 an.
  • Cours à L’ISTH e face à face.
  • Cours en E-LEARNING.
  • Stages: 2.5 mois/an.
  • Poursuite d’étude : masters.
  • Chargé de développement touristique
  • Chargé de mission en comité du tourisme
  • Assistant de direction en hôtellerie
  • Réceptionniste d’hôtel
  • Responsable de Restauration
  • Conseiller voyages
  • Agent de réservations
  • Agent de comptoir
  • Agent d’accueil
  • Guide touristique
  • Accompagnateur de voyages

Bachelor Européen en Marketing :

L’évolution des modes de consommations, des biens et services de consommation poussent les entreprises à mettre en place des stratégies pour faire connaître leurs produits. L’essor de la vente en ligne vient élargir les perspectives et nécessite de nouvelles compétences.

Charge aux entreprises de se doter d’un expert qui par sa vision globale et ses compétences techniques, choisira la bonne méthode pour impulser ou pérenniser l’activité commerciale. L’activité exigera des tempéraments capables de travailler avec différents acteurs, tels que les chercheurs, les techniciens, les industriels, les forces de vente mais aussi les publicitaires et les designers.

  • La formation s’articule autour de axes suivant :

    • Marketing opérationnel.
    • Marketing digital.
    • Marketing stratégique.
    • Marketing d’analyse.
    • Marketing international.
    • Marketing en B to B.
    • Marketing des services.

Les compétences à développer durant la formation sont définies comme suit :

  • Etre capable de mener une étude marketing opérationnelle.
  • Mettre œuvre une stratégie marketing.
  • Maîtriser le marketing international et ses marchés.
  • Savoir mettre en œuvre un plan de marketing B to B et de marketing des services…

Condition générale d’admission aux programmes :

  • Condition d’accès: Diplôme de Technicien, Technicien Spécialisé, DTH, DEUG , BTS, DUT.
  • Durée des études: 1 an.
  • Cours à L’ISTH e face à face.
  • Cours en E-LEARNING.
  • Stages: 2.5 mois/an.
  • Poursuite d’étude :masters
  • Responsable marketing opérationnel
  • Responsable commercial
  • Consultant en marketing direct
  • Chef de produit(s) junior
  • Chef de marché junior
  • Chargé de la relation client
  • Social média manager
  • Responsable communication …

Bachelor Européen en Ressources Humaines :

Les défis d’une économie mondialisée pour les entreprises sont nombreux. Manque de visibilité à moyen ou long terme, instabilité économique, éclatement des structures, volatilité et rythme effréné. Dans ce contexte, l’entreprise doit s’adapter en permanence et les femmes et les hommes qui la composent doivent s’ajuster en permanence à ces changements. La fonction Ressources Humaines est en première ligne pour aider et faciliter ces adaptations permanentes.

Certaines missions RH sont de plus en plus souvent automatisées ou externalisées. La fonction RH se doit donc d’être agile et rôdée à la gestion de projet pour accompagner l’évolution du travail et le développement de l’entreprise.

  • La formation s’articule autour de axes suivant :

    •  Administration des ressources humaines 
    •  Politique de rémunération et gestion de la paie
    • Marketing des ressources humaines
    • Communication 
    • Management de projet

Les compétences à développer durant la formation sont définies comme suit :

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Contribuer à la gestion opérationnelle (recrutement, intégration, formation, …)
  • Contribuer au développement des Ressources Humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, …) …

Condition générale d’admission aux programmes :

  • Condition d’accès:Diplôme de Technicien, Technicien Spécialisé, DTH, DEUG, BTS, DUT.
  • Durée des études: 1 an.
  • Cours à L’ISTH e face à face.
  • Cours en E-LEARNING.
  • Stages: 2.5 mois/an.
  • Poursuite d’étude : masters.
  • Responsable formation
  • Chargé de formation
  • Responsable recrutement
  • Responsable du développement des RH
  • Responsable de la gestion des carrières
  • Responsable de la mobilité
  • Responsable des relations sociales …

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